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Stellenbeschreibungs-Generator

AGG-konforme Stellenanzeige in 5 Minuten — mit Live-Compliance-Check und 3 Export-Formaten.

Die meisten Stellenanzeigen in KMU werden in 10 Minuten zwischen Mittagspause und Tagesabschluss geschrieben — und genau das sieht man ihnen an. Floskeln statt Aufgaben, "junges Team" statt sachlicher Beschreibung, kein Wort zur Vergütung. Das Ergebnis: 30 unpassende Bewerbungen, drei richtige, und im schlimmsten Fall eine AGG-Klage wegen versteckter Altersdiskriminierung.

Dieser Generator führt dich strukturiert durch alle Pflichtfelder einer AGG-konformen Stellenanzeige. Du wählst Branche und Rolle, hakst passende Aufgaben aus einer Vorschlagsliste an, definierst Muss- und Wunsch-Kriterien und bekommst direkt drei Output-Formate: Markdown für deine Website, fertiges HTML für Indeed/Stepstone und Plain Text für die E-Mail-Antwort an Bewerber:innen. Eine Live-Vorschau zeigt dir, wie die fertige Anzeige aussieht.

Eingebaut ist ein AGG-Phrasen-Detektor, der typische Diskriminierungs-Indizien in deinen Eigentexten markiert ("junges Team", "Muttersprachler:in", "körperlich fit", "Berufseinsteiger:in bevorzugt"). Du siehst sofort, ob deine Anzeige rechtlich sauber ist — und welche Phrase umformuliert werden sollte. Der Generator ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung, gibt dir aber eine solide Vorlage für 90% der Standard-Stellen.

1. Position

Anstellungsart
Befristung

2. Unternehmen

Branche
Mitarbeiterzahl

3. Aufgaben

Eigene Aufgaben

4. Anforderungen

Muss

Wunsch

Soft Skills

5. Wir bieten

Eigene Benefits

6. Vergütung

Angabe-Art

7. Bewerbung

✓ AGG-Check bestanden

Keine offensichtlichen AGG-Stolperfallen in den Freitext-Feldern gefunden.
Hinweis: Der Live-Check erkennt nur die häufigsten Phrasen — keine Garantie auf vollständige Rechtssicherheit.

Output

# Bäckereifachverkäufer:in (m/w/d) – Vollzeit, unbefristet

**Bäckerei Müller GmbH** sucht ab sofort in Köln Verstärkung.

## Über uns
Bäckerei-Betrieb seit 1987 mit 6-15 Mitarbeiter:innen. Familienbetrieb mit drei Standorten im Kölner Süden. Spezialität: Sauerteigbrote nach traditioneller Rezeptur.

## Deine Aufgaben
- Kunden beraten und an der Theke verkaufen
- Backwaren ansprechend präsentieren
- Kassenarbeit und Tagesabschluss
- Reinigung Theke und Verkaufsraum

## Was du mitbringst
**Pflicht:**
- Quereinstieg möglich — auch ohne formale Ausbildung
- Deutschkenntnisse mindestens B2-Niveau
- Bereitschaft zur Schichtarbeit

**Schön wäre:**
- Teamfähigkeit
- Service-Orientierung

## Was wir bieten
- Vergütung: 14–16 €/h je nach Erfahrung
- Übertarifliche Bezahlung
- 30 Urlaubstage
- Mitarbeiter-Rabatte
- Geregelte Arbeitszeiten

## So bewirbst du dich
Schick deine Bewerbung an E-Mail: bewerbung@baeckerei-mueller.de oder Telefon: 0221 / 123456.
Ansprechpartner:in: Stefan Müller (Inhaber)
Bewerbungsfrist: laufend
Beginn: ab sofort
Live-Vorschau

Bäckereifachverkäufer:in (m/w/d) – Vollzeit, unbefristet

Bäckerei Müller GmbH sucht ab sofort in Köln Verstärkung.

Über uns

Bäckerei-Betrieb seit 1987 mit 6-15 Mitarbeiter:innen. Familienbetrieb mit drei Standorten im Kölner Süden. Spezialität: Sauerteigbrote nach traditioneller Rezeptur.

Deine Aufgaben

  • Kunden beraten und an der Theke verkaufen
  • Backwaren ansprechend präsentieren
  • Kassenarbeit und Tagesabschluss
  • Reinigung Theke und Verkaufsraum

Was du mitbringst

Pflicht:

  • Quereinstieg möglich — auch ohne formale Ausbildung
  • Deutschkenntnisse mindestens B2-Niveau
  • Bereitschaft zur Schichtarbeit

Schön wäre:

  • Teamfähigkeit
  • Service-Orientierung

Was wir bieten

  • Vergütung: 14–16 €/h je nach Erfahrung
  • Übertarifliche Bezahlung
  • 30 Urlaubstage
  • Mitarbeiter-Rabatte
  • Geregelte Arbeitszeiten

So bewirbst du dich

E-Mail: bewerbung@baeckerei-mueller.de · Telefon: 0221 / 123456

Ansprechpartner:in: Stefan Müller (Inhaber)

Bewerbungsfrist: laufend · Beginn: ab sofort

Wichtiger Hinweis: Dieser Generator ist eine strukturierte Vorlage und ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung. Vor Veröffentlichung — insbesondere bei tariflichen Sonderfällen, Vergütungs-Angaben, befristeten Stellen (TzBfG), Schwerbehinderten-Ausschreibungen (SGB IX) oder Auslands-Stellen — empfiehlt sich eine arbeitsrechtliche Prüfung. Wir sind keine Rechtsberatung. Der eingebaute AGG-Phrasen-Detektor erkennt nur die häufigsten Diskriminierungs-Indizien und ist kein Ersatz für eine juristische Endkontrolle.

Recruiting-Ratgeber für KMU lesen →

Frequently Asked Questions

Was muss zwingend in eine Stellenanzeige?
Pflicht ist eine geschlechterneutrale Formulierung (m/w/d), eine klare Tätigkeitsbeschreibung, Anforderungen, die sich sachlich begründen lassen, sowie eine konkrete Bewerbungs-Kontaktstelle. Keine Pflicht — aber stark empfohlen — sind Angaben zu Vergütung (Stichwort EU-Entgelttransparenz-Richtlinie), Befristung und Beginn-Datum. Wer ohne (m/w/d) ausschreibt oder männliche/weibliche Formen exklusiv verwendet, riskiert AGG-Klagen mit Entschädigungsforderungen bis zu drei Monatsgehältern.
Wie schreibe ich AGG-konform?
Vermeide jede Formulierung, die Bewerber:innen wegen Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Identität oder Familienstand benachteiligen könnte. Klassische Stolperfallen: 'junges Team', 'jung & dynamisch', 'deutsche:r Muttersprachler:in' (außer berufsbedingt), 'körperlich fit', 'kinderlos und ungebunden', 'Berufseinsteiger:in bevorzugt'. Anforderungen wie Sprache, Fitness oder Erfahrung sind erlaubt — aber nur, wenn sie sich sachlich aus der Tätigkeit ergeben (Beispiel: 'gute Deutschkenntnisse, da Kundengespräche').
Muss ich den Lohn in der Stellenanzeige angeben?
Stand 2026 noch keine generelle Pflicht — aber die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie (umzusetzen bis Juni 2026) verlangt schrittweise Lohntransparenz: spätestens auf Nachfrage musst du das Einstiegsgehalt nennen. Wer es direkt in die Anzeige schreibt, spart sich Nachfragen und filtert Bewerbungen mit unpassender Gehaltserwartung. Empfehlung: konkretes Brutto-Stundenlohn- oder Brutto-Monatsgehalt-Spanne (z.B. 14–16 €/h je nach Erfahrung).
Darf ich nach Altersangabe oder Berufseinsteiger:in fragen?
Direkte Altersangaben sind verboten (außer gesetzliches Mindestalter, z.B. Jugendarbeitsschutz). Auch indirekte Formulierungen wie 'Berufseinsteiger:in bevorzugt' oder 'maximal X Jahre Berufserfahrung' gelten als Altersdiskriminierungs-Indizien. Erlaubt: konkrete Mindesterfahrung in Jahren, sachlich begründet ('mindestens 3 Jahre Erfahrung im Kassenbereich, da eigenständige Verantwortung'). Quereinstieg explizit zulassen ist immer erlaubt und oft sogar AGG-konform schützend.
Was kostet eine Stellenanzeige bei Indeed, Stepstone oder Co?
Indeed: Basis-Anzeige kostenlos, gesponserte Anzeige ab 5 €/Tag (pay-per-click). Stepstone: ab 749 € pro Anzeige für 30 Tage. Linkedin Job-Slot: ab 250 €/Monat. Heyjobs/Jobware/Monster liegen zwischen 200 und 1.500 € pro Anzeige. Für lokale Stellen (Bäckerei, Friseur, Gastro) lohnen meist eBay Kleinanzeigen Jobs, eigene Website + Indeed-Free-Tier plus lokale Facebook-Gruppen. Mit dieser Vorlage hast du den Text — die Kosten entstehen erst beim Schalten.
Wie viele Anforderungen sollte ich auflisten?
Faustregel: 3–5 Muss-Kriterien, 3–5 Wunsch-Kriterien. Mehr verwässert das Profil und schreckt Bewerber:innen ab — Studien zeigen, dass Frauen sich oft nur bewerben, wenn sie 100% der Kriterien erfüllen, Männer schon ab 60%. Wer 10 Kriterien aufzählt, verliert die Hälfte der Pipeline. Lieber pragmatisch: was MUSS die Person am ersten Tag können, was kann sie in 4 Wochen lernen?
Brauche ich eine Bewerbungsfrist?
Nein — 'laufend' ist absolut zulässig und für kleine Betriebe oft sinnvoller. Eine Frist macht Sinn, wenn du viele Bewerbungen erwartest und gebündelt bearbeiten willst. Wichtig: Wenn du eine Frist setzt, halte dich daran. Bewerbungen nach Frist müssen nicht berücksichtigt werden, sollten aber höflich abgelehnt werden (Datenschutz: Daten nach max. 6 Monaten löschen).
Ersetzt dieser Generator eine arbeitsrechtliche Beratung?
Nein. Der Generator liefert eine strukturierte, AGG-konforme Vorlage — er ersetzt keine Rechtsberatung. Bei tariflichen Sonderfällen, befristeten Arbeitsverträgen (TzBfG), Schwerbehinderten-Stellen (SGB IX), Sonderkündigungsschutz oder Auslands-Stellen empfiehlt sich eine kurze Prüfung durch eine:n Fachanwält:in für Arbeitsrecht oder den Arbeitgeberverband.

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