Arbeitsrecht für Chefs
Arbeitsrecht im Betrieb: Verträge, Arbeitszeit, Urlaub und Kündigung.
Die arbeitsrechtlichen Fragen, die im Betriebsalltag wirklich aufkommen — verständlich erklärt, mit Verweis auf die einschlägigen Paragraphen. Kein Anwalts-Deutsch, aber auch keine gefährlichen Verkürzungen.
Arbeitsrecht ist für kleine Betriebe ein Minenfeld: Ein falsch formulierter Vertrag, eine übersehene Frist oder eine unsauber dokumentierte Arbeitszeit können teuer werden. Dieser Bereich ordnet die häufigsten Themen und zeigt, worauf es aus Arbeitgebersicht ankommt.
Wichtig: Die Artikel hier sind ein redaktionelles Angebot und ersetzen keine Rechtsberatung. Bei konkreten Streitfällen, Kündigungen oder individuellen Verträgen solltest du einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder die zuständige IHK einbinden.
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Häufige Fragen
Muss ich die Arbeitszeit meiner Mitarbeiter erfassen?＋
Nach der Rechtsprechung sind Arbeitgeber grundsätzlich zur Erfassung der Arbeitszeit verpflichtet. Die genaue Ausgestaltung hängt vom Einzelfall ab — kläre die konkrete Umsetzung mit deiner Rechtsberatung oder der IHK.
Wie viel Urlaub steht Mitarbeitern gesetzlich zu?＋
Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt den Mindesturlaub. Bei einer Sechs-Tage-Woche sind es 24 Werktage, bei einer Fünf-Tage-Woche entsprechend 20 Arbeitstage. Vertraglich kannst du mehr, aber nicht weniger vereinbaren.
Was muss in einen Arbeitsvertrag?＋
Das Nachweisgesetz verlangt, dass wesentliche Arbeitsbedingungen schriftlich festgehalten werden — etwa Tätigkeit, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub und Kündigungsfristen. Für rechtssichere Formulierungen im Einzelfall ist fachliche Beratung ratsam.